Supervision

Üben Sie eine Leitungsfunktion aus, kann es sinnvoll sein, Ihr berufliches Handeln mit einem qualifizierten Gegenüber zu reflektieren: Verhalten, Auftreten, Entscheidungen, Unsicherheiten, Konflikte etc.

Auch wenn Sie den Zusammenhalt und die Leistungen in Ihrem Team verbessern möchten, bietet sich dies an. Eine solche Reflexion kann überdies entlasten, wenn vielfältige Kontakte zu Kunden oder Klienten zu Ihrem Berufsalltag zählen.

Supervision ist der Begriff für ein Beratungsformat, das vorwiegend in der sozialen Arbeit und in Non-Profit-Organisationen zum Einsatz kommt. Im Gegensatz zum Coaching, das thematisch und zeitlich begrenzt wird, ist Supervision als fortlaufende Begleitung angelegt.

Supervision dient der

Qualitätssicherung
Entlastung und Klärung bei inhaltlichen Aufgaben
Konfliktbearbeitung
Unterstützung bei Veränderungsprozessen, etwa der Übernahme neuer Aufgaben oder der Zusammenlegung von Abteilungen
Weiterentwicklung zum Beispiel von Konzepten und Modellen der Zusammenarbeit.

Für soziale Einrichtungen und Non-Profit-Organisationen steht wirtschaftlich erfolgreiches Handeln heute mehr denn je im Fokus. Deshalb sind Leitung und Mitarbeitende vor zusätzliche Anforderungen gestellt.

Aufgrund meiner langjährigen Arbeitserfahrung im Sozial- und Gesundheitsbereich bin ich mit derartigen Fragestellungen vertraut. Mehrfach habe ich den Prozess der Umstellung auf wirtschaftliches Handeln selbst initiiert und ausgestaltet.

Supervision unterstützt Sie dabei, Lösungen für Probleme zu finden, im Alltag handlungsfähig zu bleiben, tragfähige professionelle Beziehungen zu gestalten und Zugang zu den eigenen Kräften und Ressourcen zu erhalten.